新しい時代のSNSによる採用戦略
世界も、またこの身近な山陰も新型コロナウィルスの長引く影響からようやく立ち直りつつあります。しかし、日本の経済も、少子高齢化の影響やインフレ・円安によるコスト構造の変化など、様々な要素が重なって、完全に回復基調というわけでもありません。依然として多くの問題や課題を残しています。
経営者にとって非常に頭を痛める問題となっているのが人材採用についてであると思います。人材が簡単に採用できた時代は今や昔、今では高額な給与を提示してもなかなか集まらないことも。
都市・地方に関係なく人材の確保が喫緊の課題となっている今、どうすれば良い人材をコストをかけずに採用することができるのでしょうか。
その解決策として、進んだ企業ではよく目にするのが、SNSによる採用戦略です。
新しい時代のリクルーティング
従来の採用情報誌に採用情報を掲載する方法は、一回限りの出費で、掲載期間が終わると情報は消えてしまいます。しかし、採用専用のホームページやInstagramなどのSNSを活用することで、過去の記事や情報がコンテンツの資産となり、企業の魅力を持続的に発信することができます。
生き生きと働くスタッフの姿、労働環境の優れている様子、心理的安全性が確保されている職場などを、日々働かれるスタッフのために心血を注いでおられる優れた企業の経営者にとっては、その良さを外部に直接PR、写真や動画で発信することが可能です。
そのような企業は、SNSでのリクルーティング活動が最も効果を発揮すると言えるでしょう。
採用専用HPやSNSの運用をサポート
弊社では、リクルート専用のホームページやSNSを少ないコストで立ち上げるサービスを提供しております。SNSに慣れていない企業であっても、安価なサーバー1つで複数の目的に応じたホームページとそれに付随するSNSを立ち上げることが可能です。
時代の変化とともに、人材採用の方法も変わりつつあります。SNSを活用した採用戦略は、新しいリクルーティングの形として広がりを見せており、企業にとっての大きな武器となることは間違いありません。
コスト効率の良い、未来の採用戦略を一緒に考え、実現しましょう。弊社と一緒に、新しい採用の体制を築きませんか？
コメントを投稿するにはログインしてください。